劳动法专家释疑7大误区[修改版]

第一篇：劳动法专家释疑7大误区劳动法专家释疑7大误区无固定期合同并非“铁饭碗”【误区】“华为、沃尔玛事件”发生后，网友一味指责华为、沃尔玛。按规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再

7 第一篇：劳动法专家释疑大误区 7 劳动法专家释疑大误区 “”“” 无固定期合同并非铁饭碗【误区】华为、沃尔玛事件发生后，网友一味指责华为、沃尔玛。按规 定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。有 “” 些上班族错误地认为，签了无固定期合同就等于捧上了铁饭碗。 【专家解读】其实，这是一种误解，签了无固定期合同，如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、 10 严重失职、营私舞弊等法规规定的多种情况，合同都有可能被解除。因此，无固定期合同不是很多人认 “” 为的终身合同、铁饭碗。 1020“” 连续工作满年须签无固定期合同【误区】年工龄的老员工都是黑户口，不签合同的员工想要 签无固定期合同遥遥无期。 10 【专家解读】员工在同一单位打工满年，单位必须与员工签订无固定期合同。与此同时，与现行的 法律、法规相比，此次《劳动合同法》新增了签订无固定期合同情况： ●10 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满年 10; 且距法定退休年龄不足年 ●2; 连续订立次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 ●1 单位与员工不签合同年以上，也将被视为订立无固定期合同。 制订《劳动合同法》的本意就是为了稳定劳动关系，让更多员工更安心工作。 “” 30 不签约单位将付高代价【误区】不签合同，单位只要提前天通知，就可以终止事实劳动关系。 很多白领网友甚至绝望地说，哪个法律都难以改变不签合同现象。 “30” 【专家解读】单位只要提前天通知，就可以终止事实劳动关系。这是《上海市劳动合同条例》