职位评价操作方案

职位评价操作方案基本的薪酬体系流程如下：确定体系内的所有岗位准确的岗位评价（确定岗位价值）确定职位等级序列薪酬调查薪酬定位设计薪酬结构（工资构成、比重等）设计薪酬等级（设计薪酬等级和薪酬范围）确定薪酬