人力资源中心职责范文

人力资源中心职责范文一、引言人力资源是一个组织中非常重要的部门，主要负责协助、支持和促进组织的人力资源管理工作。人力资源中心是一个专门负责人力资源管理的部门，它的职责范围非常广泛，包括招聘、培训、绩效

人力资源中心职责范文 一、引言 人力资源是一个组织中非常重要的部门，主要负责协助、支 持和促进组织的人力资源管理工作。人力资源中心是一个专门负 责人力资源管理的部门，它的职责范围非常广泛，包括招聘、培 训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。本文将详细介绍人 力资源中心的职责范文，以期指导人力资源中心的工作。 二、招聘 1. 制定招聘计划：根据组织的发展战略和人员需求，制定招 聘计划，明确招聘的职位、数量和时间等关键要素。 2. 招聘渠道管理：熟悉各种招聘渠道，如招聘网站、校园招 聘、社会招聘等，并与相关渠道进行合作，提高招聘效果。 3. 筛选简历：根据职位要求，对收到的简历进行筛选，初步 确定面试人选。 4. 面试和评估：组织面试工作，评估应聘者的综合素质、专 业能力和岗位匹配度。 5. 录用和入职手续：与被录用者签订合同并办理入职手续， 确保新员工能够顺利入职工作。 三、培训开发 1. 培训需求分析：通过与部门负责人和员工的交流，了解员 工的培训需求，制定相应的培训计划。 2. 培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，确定培训 第1 页共 4页