留心薪资制度疏漏

留心薪资制度疏漏 林华 公司士气始终无法鼓励?业务目标往往无法达成?经理人请注意了：问题很可能是出在薪资的构造上。 薪资报酬必须反映现实，和员工续效产生密切关系。如果真能做到这点，公司到达目标的时机将