有用的管理理念

人的两大障碍 无意识状态（能力） 能力问题能解决 不难 熟能生巧无意志状态（信念） 但心态、信念难改变总是做新题对待方法：1、授权人物2、教育训练人才3、激励人手4、放弃人渣人的等级构架 1