范文大全_名企育人有道

名企育人有道　新经济时代，企业对人才的要求日益提高，以人为本的文化管理成为现代企业管理发展的新趋势。尊重人、关心人、培养人、激发人的主动性，开发人的潜力，成为企业管理的关键与核心内容。一些企业纷纷使

名企育人有道 新经济时代，企业对人才的要求日益提高，以人为本的文化 管理成为现代企业管理发展的新趋势。尊重人、关心人、培养人、 激发人的主动性，开发人的潜力，成为企业管理的关键与核心内 容。一些企业纷纷使出“吸”与“养”相结合的招术，来不断优 化自身的人才结构。自办大学在企业内部自办大学，这是现代企 业在日趋复杂的环境下推出的一种新举措。如美国的麦当劳大学、 摩托罗拉大学家喻户晓，皆为各自的企业培训了大量人才。摩托 罗拉大学是公司的员工培训机构，该大学总部设在伊利诺州肖姆 堡，从东京到檀香山共设有14所分校，预算超过1.2亿美元。 学校课程由“辅导工程师”制订，内容包括批评式思维、解决难 题的方法、管理、计算机、英语补习和如何使用机器人等等，内 容非常丰富。在韦尔奇领导下的通用电气，也是以重视人才培养 而著称的。该公司内部有一个经营开发研究所，是一所培养商业 实战人才的学校，每年的预算高达10亿美元，每年培养的高级 管理人员多达1万。作为董事长兼首席执行官的韦尔奇，每月的 一项重要工作就是到该所讲课一次。企业自办大学，可以大范围 地培训员工，大幅度提高企业员工素质，形成自身的企业文化。 在国外，经教育机构认定，有的企业大学还可授学位。学企联姻 德国的职业教育采取学校与企业结合的方式，以企业为主。这种 模式强调理论与实践相结合，以实践为主。从4年制小学毕业后，