员工试用评核表

员工试用评核表员工编号姓 名性 别出生年月学 历专 业试用部门职 务入职日期试用期限自 年 月 日至 年 月 日止试用考勤□全勤 □迟

武汉纽宾凯控股有限公司作业表单 员工试用评核表 员工编号 姓名 性别 出生年月 学历 专业 试用部门 职务 入职日期 试用期限 自年 月日至 年月 日止 试用考勤 □全勤 □迟到、早退 次□事假 天□病假 天 □无违纪纪录 □违纪 次，扣 分 工作纪律 （以上由人力资本部负责填写） 《》， 本员工试用评核表的考核部份由试用员工直接上级填写用于对试用员工试用期工作情况的考 【说明】 。，，。 核这关系到该试用人员能否顺利通过试用期请您务必认真考察期各方面的表现认真填写此表格 考核项目 【说明】请仔细阅读考核项目中各考核要素的描述，以此为标准考察试用员工的表现。 1、考核项目的评分标准： 优秀：5分；良好：4分；中等3分；需要改进：2分；不令人满意：1分。 2、评定结果： 优秀：90-100分；良好：80-89分；中等：70-79分；合格：60-69分；差：0-59分。 3、考核项目评分的说明 例如：行为规范中的第一条，我认为试用员工的工作表现在此项标准上是我目前见到的做得优秀的，评定为5分；认为试 用员工的工作表现在此项标准上是符合标准要求的，评定为4分；认为试用员工工作表现在此项标准上是基本满足标准要 求的，评定为3分；认为试用员工工作表现在此项标准上仍需要不断改进、提高的，评定为2分；认为试用员工工作表现 在此项标准上属于不令人满意，不可接受的，评定为1分。 4、 评核结果说明 员工试用评核结果在“良好”以上的，将按试用终止日期提前予以转正；员工试用评核结果在“合格”以上的将按试用终 止日期转正；员工试用评核结果在“合格”以下的，将继续试用、延长试用或终止用工关系。 、 一行为规范 要素 描述 请您 评分 1、遵守公司考勤、保密等各项人事、行政规章制度； 2、严格执行主管的工作指示，工作中为人处事礼貌得体；