3国税系统干部队伍作风建设之我见

国税系统干部队伍作风建设之我见 一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题  当前，国税部门绩效管理中存在的问题。一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉，工作标准不高，行为懒散，精神萎靡、

国税系统干部队伍作风建设之我见 一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题 当前，国税部门绩效管理中存在的问题。一是干部作风不扎 实。有的干部说话凭感觉，工作标准不高，行为懒散，精神萎靡、 不思进取，斗地主、卡五星者不在少数（含网上网下）；有的干部 仍存在吃、拿、卡、要等问题。二是干部结构不合理。干部的知 识结构单一，知识面狭窄，重点岗位的专业技术人 才较少，还存在高学历、低能力的问题。计算机高科技产品 没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范，存在岗位不定、 职责不清、任务不明确的现象，导致有人无事干，有事无人干。 四是评价体系不完善。一方面考核内容越来越细，岗位责任界限 越来越模糊，工作推诿扯皮、不负责任现象仍然存在。另一方面 单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量，而对工作人员承担 工作的数量没有纳入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多、 干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一个有 权威的考核机构，就目前而言，日常考核归口办公室管理，而公 务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈，职工评选表模则由党 办投票表决，日常考核分数高低不如年终人缘好坏。五是奖惩机 制不健全。由于受公务员体制、薪酬制度、奖励资金等因素的约 束，税务干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、 干好干坏工资照拿，很多干部看不到努力与报酬、不努力与惩罚 第1页共4页