2024年干部作风状况考核评价制度
2024年干部作风状况考核评价制度引言:党的十九届五中全会强调了党的建设的重要性,并提出了加强党风廉政建设和作风建设的要求。作风建设是党风廉政建设的重要内容之一,对于保持党的先进性和纯洁性,加强党同人
2024年干部作风状况考核评价制度 引言: 党的十九届五中全会强调了党的建设的重要性,并提出了加 强党风廉政建设和作风建设的要求。作风建设是党风廉政建设的 重要内容之一,对于保持党的先进性和纯洁性,加强党同人民群 众的联系,提高党的执政能力具有重要意义。为了持续推进党风 廉政和作风建设,进一步加强干部的自我教育和自我监督,提高 干部的整体素质和工作效率,我国需要建立科学、公正、有效的 干部作风状况考核评价制度。本文将从制度的目标、原则、内容 以及实施中的问题等方面进行论述。 一、制度目标 1.1 提高干部作风 干部作风直接关系到群众的评价和满意度。通过考核评价制 度,能够有针对性的发现习气、风格和作风的问题,对干部进行 提醒和督促,引导干部转变思想观念,提高服务意识,增强担当 意识和责任意识,倡导务实、廉洁、创新的工作作风。 1.2 促进干部能力提升 干部作风状况考核评价制度应当突出对干部工作能力的评 价,通过考核反馈的结果,引导干部进行自我反思和学习,有针 对性地提高自身的工作能力和水平,推动干部在工作中发挥更大 的作用。 1.3 增强干部的责任意识和自律能力 第1 页共 4页

