人事档案 论文范文

人事档案 论文范文 人事档案 论文 1)随着信息技术的开展和民-主政治意识的增强,登哈特夫妇所提出的新公共效劳理论正以一种全新的价值理念渗入到当代政府活动中。档案管理部门作为政府组织人事部门的重要信息

人事档案 论文范文 人事档案 论文 1)随着信息技术的开展和民-主政治意识的增强,登哈特夫妇所提出 的新公共效劳理论正以一种全新的价值理念渗入到当代政府活动 中。档案管理部门作为政府组织人事部门的重要信息机构,在这种全 新的.理念冲击下面临开展的机遇与挑战 2)通过结合我国人事档案管理工作实践,综合分析我国人事档案管理 现状,本文认为,我国面向公共效劳的人事档案管理中存在的问题可 以归纳为以下四组“矛盾”表现形式,即缺乏个性的人事档案内容与 多样化的社会公共需求间的矛盾、人事档案封闭式管理模式与公民 根本权利获得的矛盾、人事档案管理的严格控制与人事档案信息分 散、“人”与“物”的矛盾。 3)而产生这些“矛盾”的主要原因,除了政治体制,历史文化积淀与 经济投入等因素影响外,还与目前我国人事档案管理观念的 、理论 指导的匮乏、部门利益驱动和监视不力、人事档案管理流程的欠科 学,以及人事档案本钱与收益失衡等因素有关。 4)随着环境的变化,作为社会开展过程中一个重要组成要素的人事档 案管理工作也展现出新的内涵与特征。我国人事档案管理效劳体系 和效劳职能,在《政府信息公开条例》和“8”号令的指导下,需要进 行重新思考、定位并进一步拓展。 5)文章通过比拟分析国内外关于人事档案与人事文件的定义和人事 档案的重要信息价值表达,明确了新环境下我国人事档案管理的新内 涵,即在人事档案管理过程中要坚持“以人为本”,储存、开发和利 用公共人事档案信息资源,不仅为政府机构、组织效劳,还要为广阔 社会公众生活和公民参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创