hr如何做好年终总结

HR如何做好年终总结问了问度娘，度娘给我提供了建议：HR如何做好年终总结　　每到年终，又是HR一年正忙时。忙组织策划年会，忙年终绩效考核，忙年终总结，忙订明年工作计划……忙已成HR们的常态。　　

HR如何做好年终总结 问了问度娘，度娘给我提供了建议： HR如何做好年终总结 每到年终，又是HR一年正忙时。忙组织策划年会，忙 年终绩效考核，忙年终总结，忙订明年工作计划……忙已成 HR们的常态。 每到年终，又是HR一年正忙时。忙组织策划年会，忙 年终绩效考核，忙年终总结，忙订明年工作计划……忙已成 HR们的常态。不过，令他们头疼的是一大堆的年终总结，员 工的、自己的、部门的、公司的，从小到大，从零散到归总。 年终总结涉及到方方面面的利益，做好了是人力资源部分内 之事，不一定获得表扬，做不好则有可能导致一系列冲突， 甚至引爆多时的积怨，轻者相互攻讦内讧不休，影响团队和 谐，重者军心涣散、人才流失，祸及企业前景，而组织各方 常常也会习惯成自然地将此归罪于人力资源部。 那么，面对这些年终总结，究竟该如何写呢?怎样写得 符合实际上下满意? 姚杰，中国金融在线HRM，在HR行业摸爬滚打了10年， 无论是人力资源专业理论知识，还是实践管理，都具有丰富 的经验。以下是他关于如何写好年终总结的经验分享。 很多HR朋友经常抱怨年终总结只是人力资源部门一厢