人事行政专员的职责范本

人事行政专员的职责范本人事行政专员是企业中负责管理人事行政工作的重要岗位之一。人事行政专员的职责涵盖了招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等多个方面。下面将介绍人事行政专员的职责范本。一、招聘管理

人事行政专员的职责范本 人事行政专员是企业中负责管理人事行政工作的重要岗位之一。 人事行政专员的职责涵盖了招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动 关系等多个方面。下面将介绍人事行政专员的职责范本。 一、招聘管理： 1. 负责与招聘需求部门沟通，了解招聘需求，并协助制定招聘计 划。 2. 制定招聘流程和程序，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛 选简历、安排面试等。 3. 组织面试官进行面试，并对候选人进行评估。 4. 跟踪面试结果，与相关部门沟通，推进候选人的入职事宜。 5. 整理、归档和管理招聘相关的文件和资料。 二、培训发展： 1. 负责制定和执行员工培训计划，包括内部培训、外部培训和专 业培训等。 2. 组织培训活动，包括邀请培训讲师、安排培训场地、提供培训 材料等。 3. 跟踪培训效果，评估培训成果，并提出改进意见和建议。 4. 协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和支持。 三、薪酬福利管理： 1. 负责薪资福利制度的设计、制定和执行，确保符合法律法规和 公司政策。 2. 管理薪资发放和社会保险、公积金等福利的缴纳。 3. 跟踪市场薪资动态并进行薪酬调研，提出薪酬调整方案。 第1 页共 3页