教师年度考核实施细则

教师年度考核实施细则（试行稿)教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，特制定本细则:一、政治思想（２

教师年度考核实施细则 ) 教师年度考核实施细则（试行稿 教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核 结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工 作做到客观、公正、准确，特制定本细则: 一、政治思想（２０分） 1、政治态度(5分) (1)认真参加政治学习，遵守国家法律得5分. （2)学习或开会无故缺席一次扣1分;升旗仪式无故不参加扣 0．5分；受党纪、政纪通报批评处分的扣5分。 2、师德表现（1０分） （1)注重职业道德，以身作则,教书育人，无体罚现象得5分。 (2）贯彻党的教育方针，积极实施素质教育,不嫌弃学困生,注意 全面提高质量得5分。 （３）歧视学困生，有体罚、变相体罚学生、打骂学生或侮辱学 生人格行为,以及随便不让学生上课行为的５-—1０分。 3、事业心、责任心(５分） (1)安心本职工作,有事业心和责任感,接受学校各级领导分配的 工作任务,并能按时较好地完成的得5分。 （2）工作责任心不强,导致财产、仪器保管、安全防范、教育教 学等工作有失职行为的扣1-－3分。不服从工作分配，比较松散扣2 分。