大学生就业工作的心得体会

大学生就业工作的心得体会 　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济开展的一个很大的障碍。 　　近

大学生就业工作的心得体会 今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不 是很好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的 再就业问题就成了中国社会经济开展的一个很大的障碍。 近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会 各界给予了极大的关注与支持，下岗职工根本生活得到了保障。但 国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统 计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就 业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的根 本目标就是完成政府的指令性方案。在此情况下，受利润最大化法 那么与严格本钱约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗 员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市 场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企 业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不 能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为 值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳 动力开始离开土地，参加城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就 业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济开展较快，拓宽 了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力 的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来 期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可防止地限制了国有 企业下岗职工再就业空间。 而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性 等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了 国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自