2024年小学教职工人事管理办法

2024年小学教职工人事管理办法根据教育部对小学教职工人事管理办法的要求，为适应21世纪教育发展的需要，制定了2024年小学教职工人事管理办法。本文将对该管理办法进行详细阐述，内容包括管理目标、职位设

2024年小学教职工人事管理办法 根据教育部对小学教职工人事管理办法的要求，为适应21世 纪教育发展的需要，制定了2024年小学教职工人事管理办法。本 文将对该管理办法进行详细阐述，内容包括管理目标、职位设 置、聘任与考核、师德要求、薪酬福利、职业发展等方面。 一、管理目标 本办法旨在规范小学教职工的人事管理，确保教职工队伍的 稳定和能力的提升，提高教育质量，培养德智体美劳全面发展的 社会主义建设者和接班人。 二、职位设置 1.根据学校规模和需求，设置岗位，包括校长、副校长、教 研组长、班主任、任课教师等。 2.校长、副校长由学校领导层根据资历和绩效评定确定，其 他职位招聘采取公开招聘的方式，同时考虑应聘者的教育背景、 教学经验和专业素养等。 三、聘任与考核 1.教职工聘任以能力为基础。应聘者需具备相应的学历和专 业背景，具备良好的职业道德和师德。 2.聘任期限以学校规定为准，期满后根据综合评价结果是否 予以续聘。续聘的账期将被之后更多的同期成分所关注。 第1页共3页