公务员面试答题方法与技巧及例题

公务员面试答题方法与技巧及例题精选 第一章 面试四种答题方法 随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日 益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战 也越来越严峻。笔者总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与 技巧，供参加2011年公考的广大考生参考。 第一、审题法 结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考 生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能 力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首 先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有 的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲 解。 例 1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论， 说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技 巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。 2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有 可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员， 领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清 此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织 能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。 综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题 目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。