以问题为导向,总结

以问题为导向,总结　　以问题为导向，扎实推进两个工作——XX年工作研讨会交流材料　　目前公司各个单位都在按照集团公司总体要求开展“高目标引领”的学习与讨论，在中心的统一安排下我们科结合“人力资源专

， 、 ， 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 顺 利 开 展 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 以问题为导向,总结 以问题为导向，扎实推进两个工作——XX年工作研讨会 交流材料 目前公司各个单位都在按照集团公司总体要求开展“高 目标引领”的学习与讨论，在中心的统一安排下我们科结合 “人力资源专题研讨会经验交流材料”与科室管理人员进行 了认真讨论,讨论围绕中心工作研讨会三项主题展开，一致 认为，改革是进行时，创新是主旋律。从科室重点工作进行 梳理，科室承担的重点工作有两项，一是计量管理，另一项 是围绕中心各类设备等开展的维修维护工作，至于安全管理、 设备管理、项目管理等虽说也非常重要，但在目前来说还没 有影响到中心正常工作。通过充分交流、认真讨论，我们觉 得以查找问题、发现问题为导向，结合科室工作实际确定工 作目标，实施人力资源的改革创新，凝聚人心，激发工作活 力，有效提高工作效率，是中心人力资源改革的着力点、出 发点。 一．目前科室计量管理和设备维护维修存在的问题： 计量管理方面 1.二级单位计量管理岗位人员更换频繁，造成新上岗计 量管理员对计量管理工作管什么都不理解，只能照猫画虎， 做做表面工作，致使计量管理落实不到位，影响一个单位的 - ， ， ， 。 目 的 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 可 提 升 其 的 专 业 水 平 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感