企业文化信仰[修改版]

第一篇：企业文化信仰企业文化信仰 正思想是获得生命尊严的唯一途径,没有信仰,灵魂就没有归宿,一切价值观都将无所依托,势不可逆的商业时代,让我们必须提问:你信什么?有观点说:企业文化在下一个1 0年将成

第一篇：企业文化信仰 ,,, 企业文化信仰正思想是获得生命尊严的唯一途径没有信仰灵魂就没有归宿一切价值观都将无所依 ,,:?:1 0 托势不可逆的商业时代让我们必须提问你信什么有观点说企业文化在下一个年将成为决定企业兴 ,, 衰的决定因素。越来越多的企业看到了文化的重要。有人一针见血地指出企业文化就是老板的文化。 1. 稻盛和夫的经营哲学 “” 为何只有京瓷能够一直保持成功？ 我总是这样回答： “” 是由于它拥有坚定的经营哲学，并将之与员工共享。 —— 稻盛和夫自述 ,“”“”“” 稻盛和夫的经营哲学充满着人文精神以心为本、利他经营以及共生循环思想无一不是如此。 ?, 一个企业家为什么对普通员工和整个社会有如此深切的关怀可以说这都离不开宗教的影响。宗教是高层次 ,, 的精神文化是文化中极复杂的部分对作为文化个体的人的影响不可低估。 京瓷公司是从一个既没有资金、也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它所拥有的只是仅有 的一点点技术和相互信赖的二十八名员工。白手起家的稻盛和夫认识到，虽然没有比人心更易变、更不可 “ 靠的东西，但是一旦建立起牢固的信赖关系，那么也没有比人心更加可靠的东西。因此，他决定以心为 ” 本来经营公司。为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者不负众望，努力工作；员工们相互信任，不 图私利。之后，在创业中虽然遇到了各种各样的艰难险阻，但依靠着这些坚实而又紧密相连的心性基础， 依靠着这一简单执著的经营理念，最终渡过了难关，成就了今天的京瓷。 “” 以心为本的经营哲学归根结底是在企业中形成了强大的凝聚力。公司成员不再是受支配的雇员，而 是具有主人翁意识的共同创造者。