绩效管理制度

绩效管理制度.目的：战略目的：通过绩效管理、KPI考核，传递和践行集团的营销战略和年度经营目标，提 高员工能力，并达到提升公司效益的目的。管理目的：通过绩效管理，改善管理中存在的问题，客观公正地评价员