第十五章 劳动合同管理与特殊用工 (2)

考点16：劳动规章制度制定的程序(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代

考点 劳动规章制度制定的程序 16： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度 (1) 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定； 国有企业 《全民所有制企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定， (2) 制定经职代会讨论通过;而非国有企业法律没有强制必 劳动规章应当制定劳动规章制度, 须经职代会讨论通过； 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权向用人单 (3) 位提出，通过协商予以修改完善。 考点 劳动规章制度的公示 17： 《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定公示，或者告知劳动者。 考点 经营劳务派遣业务的条件 18： 请行政许可； 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申经许可的，依法办理相 (1) 应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 条件： 经营劳务派遣业务应当具备下列 (2) ● 注册资本不得少于人民币二百万元; ● 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； ● 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； ● 法律、行政法规规定的其他条件。 得设立劳务派遣单位 用人单位不向本单位或所属单位派遣劳动者。 (3) 考点 劳务派遣的劳动合同 19： 单位、派遣期限、工作 劳动合同中应当载明用工岗位等 (1) 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2 劳务派遣单位与劳动者应签订 (2) 无工作期间,最低工资 被派遣劳动者在劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 (3) 标 迤，向其按月支付报酬。 位可以约定试用期。 劳务派遣单依法与被派遣劳动者 (4) 能约定一次试用期。 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只 (5) 考点 劳务派遣协议 20： 1 .劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。