人力资源个人年度总结

人力资源个人年度总结____年是____公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，____矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了工作思路，下面是为大家准备

人力资源个人年度总结 ____年是____公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨 跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，____矿新一届领导班 子集思广义、审时度世制订了工作思路，下面是为大家准备的人力资 源个人年度总结。 在思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创 新高，取得了____矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党 委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可 持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人 力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新 的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成____ 年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。 一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状 及____矿可持续发展的要求，我矿在____年加大职业技能鉴定的力 度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术 评定，实现一岗多证，今年共安排了____个工种____名员工参加技能 培训与鉴定。 由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力 资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培 训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、 实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展 形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。 第1页共3页