公共部门人力资源管理小抄

公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A

X X X X X X ， 、 、 、 ， 1 2 8 ， 2 5 ， 5 。 1 - - 2 ， X X . X X 、 5 0 0 — 1 0 0 0 ， 6 8 ， 8 0 0 0 — 1 0 0 0 0 ， 1 . 6 8 ， 2 。 拟 建 中 的 阜 阳 市 中 国 国 际 服 装 城 依 托 中 国 国 际 服 装 城 拟 建 成 为 皖 西 北 地 区 规 格 最 高 规 模 最 大 商 务 及 功 能 最 优 的 现 代 化 国 际 化 服 装 专 业 市 场 建 设 规 模 占 地 约 亩 建 筑 面 积 约 万 平 方 米 项 目 总 投 资 约 亿 元 人 民 币 经 过 年 的 开 发 建 设 能 达 到 正 常 运 营 期 的 中 国 国 际 服 装 城 将 吸 纳 全 国 和 世 界 各 地 的 经 销 商 代 理 商 企 业 物 流 总 部 等 家 预 计 年 交 易 额 实 现 亿 元 人 民 币 每 年 实 现 税 收 万 元 人 民 币 每 年 实 现 利 润 亿 元 人 民 币 实 现 就 业 和 创 业 人 员 约 万 以 上 公共部门人力资源管理 26ABC 、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 53( ABD ) 、人力资源的可再生性主要体现在。 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均 AB C 物质生活环境的需求社会关系的需求发展的 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消 不能得分） 需求 费，知识资源可被反复利用 1 、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的 27ABCD 、公共部门人力资源流动的意义是（）。 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 ACD 尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政 A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于 AC D 秩序。道德意识形态风俗习惯 力 其边际支出 2BC B 、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。公 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结 D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有 C 平正义 构 者长期受益的特殊资源 3ABCD 、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ C 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 54 、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起 ）。 D 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 D （）的管理理念和战略指导原则。 AB C 人力资源规划人力资源获取人力资源开发 28 、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是 A. B. C. 科学发展和谐发展持续发展 D 人力资源纪律与惩戒 ABCD AB （）。用人所长的原则人事相宜的原则 D. 以人为本 4“” 、根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括 CD 依法流动的原则个人自主与服从组织相结合的原则 55 B 、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得 ABCD （）。 29 ABCD 、转任的主要特点是（）。 者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的， AB CD 智力技能知识体力 A 是公务员在机关系统内部的流动活动 人类的未来是由人类的智慧所决定的。 5 、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有 B 不涉及到公务员身份问题 A. B. C. 信息经济理论人力资本理论知识经济 ABC AB （）。人口总量及其变动状况人口的年龄构成状 C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 理论人力资源理论 C 况劳动力的参与率 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 56──1902 B 、第一个公认的现代人事管理部门年在（） 6ABCD 、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 30ABCD 、人力资源市场具有的功能是（）。 现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、 AB C 知识和技能的水平智力劳动者的劳动态 AB C 调配功能信息储存和反馈功能教育培训功能 B. 诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国 D 度体质 D 管理功能 57 、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ 7 、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况， 31BCD 、工作设计是对组织内的（）进行的设计，以 ABD ）。 AD 包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 BC 提高工作绩效和实现组织目标。工作内容工作职 A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法 AD 人格素质心理功能素质 D 责工作关系 律 8 、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分 32ABCD 、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（） B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 BCD BC D 为（）。制度性损耗管理损耗后续投资损耗 的原则。 C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系 9AB 、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径， A 观察的工作相对稳定 完整、成熟 AB 也是人力资本增值的重要途径。培训教育 B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 10 、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工 58 BCD 、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。 ABC （）。 作 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 AB C 韦伯泰勒法约尔 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准 B 人天生是懒惰的 11“”“” 、公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共 33ABC 、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（） C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 ABC 部门即（）。 的准则。 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 AB C 公益企业公共事业非政府公共机构 AB C 清楚准确专门化 59 、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员 12 、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋 34ABCD 、工作评估的基本方法包括（）。 B 等级尊卑的制度是（）。 ABCD 向反映在（）。 AB CD 排序法分类法因素比较法点数法 A. B. C. D. 俸禄品秩薪级等级 A 、在发展的方向上都指向现代的功绩制 35 AB 、工作评估的非量化评估方法是（）。 60 、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主 AB 排序法分类法 BB. 200611 于（）开始施行。年月日 型的开放制 36AB 、（）采用的是品位分类方法。 61 ABCD 、公共部门外部生态环境包括（）。 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专 AB 英国法国 A. B. 政治制度、市场体制 才模式过渡 37ABCD 、人才测评的方法包括（）。 C. D. 劳动力与人口素质经济与技术环境 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不 AB CD 笔试心理测验面试评价中心技术 62 ABC 、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的 对人的平等价值观过渡 38 ABCD 、公共部门人才笔试具有（）的特点。 特点。 13 、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条 AB CD 经济高效测评面宽误差易控督导力 A. B. C. 系统性和复杂性动态性和稳定性相关性和独 例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的 强 D. 立性统一性与多样性 ABCD （）。 39ABCDE 、和笔试相比，面试具有（）的特点。 63 ABC 、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ AB C 新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制 AB C 测评的素质更全面测评内容的不固定性主观 ）。 D 监督约束机制 性强 AB 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中 14ABCD 、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ DE 考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针 部和西部留不住人才 ）。 对性 CD 东部地区出现了人力资源饱和现象中西部 AB C 人力政策法规环境人力管理环境人力 40 、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时 人力资源政策体制环境还不完善 D 市场环境人力战略环境 BCD BC D 应遵循（）。地域原则面广原则及时原则 64 D 、开发人力资源的基础性工作是（）。 15208080 、世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论 41 、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在 A. B. 做好人力资源制度建设严格 ABC 研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。 ABCD （）。 绩效考核 A— 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 AB CD 性质不同目的不同内容不同形式 C. D. 进行科学的人力资源预测对人 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 不同 力进行教育和培训 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 42ABCD 、公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 65 B 、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资 16ABCD 、人力资本的性质主要体现在（）。 AB 部内培训交流培训 源配置中的主导地位也已初步确立。 AB 人力资本的生产性人力资本的稀缺性 CD 工作培训学校培训 A. B. C. D. 政府部门市场机制第三部门公共 CD 人力资本的可变性人力资本的功利性 43 、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的 部门 17“” 、由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约， ABCD AB CD 是（）。选任制委任制考任制聘任 66、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境 致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性 制 必不可少的前提条件。（√） ABCD 质即（）。A产权交易的非最优性 B产权收益的 44 AC 、从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 67 B 、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ 递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 AC 物质激励精神激励 ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 18 、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必 45ABCD 、外附激励方式包括（）。 A.2050 B.2060 C.2070 世纪年代世纪年代世纪 ACD AC D 得以（）为基础。市场机制契约机制和 AB CD 赞许与奖赏竞赛考试评定职称 D.2080 年代世纪年代 保障机制 46 、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈 68 ABC 、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。 19 、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公 ABC 现出（）的特征。 A. B. 明确了人力资本的概念概括了人力资本 ABCD 共利益的实现，回答（）这些基本问题。 AB 公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形 投资的范围和内容 AB 我们所处的环境怎么样我们的使命和目 态的特殊性 C. D. 建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本 标是什么 C47 公共部门绩效的评价机制不健全、绩效评估系统 理论的微观经济基础 CD 我们怎样才能实现目标我们做得如何 ABC AB C 主要由（）构成。工作数量工作质量 69( B) 、人力资本理论认为是人力资本的核心。 20ABCD 、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 工作适应能力 A. B. C. D. 培训教育素质投资 AB 全国性人力资源规划地区性人力资源规划 48 、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动 70 、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以 CD 部门人力资源规划某项任务或具体工作的 ABCD 而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。 ACD （）为基础。 人力资源规划 AB CD 工资奖金津贴各种福利保健收入 AB CD 市场机制竞争机制契约机制和保障 21AB 、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ 49 、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪 机制 AB ）。战略性人力资源规划战术性人力资源规划 “”ABC 行为和考绩较劣者的惩戒是（）。 71 D 、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要， 22 、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为 AB C 减薪停薪停升 在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基 ABCD （）。 50 、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与 础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制 AB CD 录用规划培训开发规划使用规划绩效评 BCD 约束呈现出（）的特征。 定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 估与激励规划 B 注重法律建设，规范行政行为 A. B. 公共部门人力资源获取公共部门工作分析 23 、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括 C 监督与约束的主体独立性强 C. D. 公共部门人力资源使用公共部门人力资源 ABC AB （）。分析人力资源的需求分析人力资源供 D“” 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职 规划 给 人员的利益相结合 72 、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根 C 协调人力资源供需缺口 51 ABC 、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。 D 本区别在于，它是以（）为导向。 24 AB 、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. B. C. 制度性损耗人事管理损耗后续投资损耗 A. B. C. D. 公共服务公共价值公共产品公共利 AB 德尔菲法自上而下预测法 D. 无形的损耗 益 25 、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 52 ABCD 、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。 73 D 、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制 ABC （）。 A. B. 是一种以控制为导向的消极的管理强调效率 定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A 公共组织内部人力资源流动 价值的优先性 A. B. 人力资源的环境分析人力资源的供 B 公共组织之间的人力资源流动 C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 给预测 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 重视监督的控制，强调集中性的管理 C. D. 人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求 ： 、 ， “ ” G D P 1 2 % （ 1 4 % ） ， 2 0 1 0 6 5 0 ， G D P 1 0 0 0 ； 8 0 ； 5 5 0 ； 2 0 % ， 1 0 0 0 ； 2 6 0 ， 2 0 % ， 2 . 5 ， 1 5 % ； 5 0 0 ， 6 0 0 经 济 增 长 在 优 化 结 构 提 高 效 益 和 降 低 消 耗 的 基 础 上 十 一 五 期 市 年 均 增 长 以 上 现 以 上 年 达 到 亿 元 以 上 人 均 力 争 美 元 财 政 收 入 达 到 亿 元 规 模 以 上 工 业 销 售 达 到 亿 以 上 全 社 会 固 定 资 产 投 资 年 均 长 五 年 累 计 亿 元 社 会 消 费 品 销 售 额 亿 元 年 均 增 长 外 贸 进 口 总 额 亿 美 元 年 均 增 长 五 年 累 计 招 商 引 资 突 破 亿 元 力 争 达 到 亿 元