企业不同阶段的人力资源管理

企业不同阶段的人力资源管理     编者按：本文根据__生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段，并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管