人力行政部部门年终总结

人力行政部部门年终总结负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人

人力行政部部门年终总结 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业 务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作 完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确 出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法 已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效 果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满 意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的 结束，考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守 公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通 过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思 想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 均认识到了自身的错误。 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部 份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销 第1页共 14 页