精编安全文化之安全文化建设的途径和方法

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 安全文化建设的途径和方法 安全文化建设必须和生产紧密结合，并体现在日常工作管理的方方面面， 首先，落实遵章守纪是建设安全文化的基础。要根据生产实际适时调整规章制度， 并严格监督执行。通过宣传、教育，特别是企业以往典型事故案例教育，条件允许 时可让事故的当事人现身说法，使职工在心灵深处受到震憾，加深对遵章守纪重要 性的认识。同时要抓好习惯性违章工作，习惯性违章行为有两类，一类是个人习惯 性违章，另一类是群体习惯性违章，个人习惯性违章如不及时加以控制，就会蔓延 成群体习惯性违章。因此，要从制度上、职工心理等方面分析习惯性违章行为形成 的原因，采取教育、奖惩、教化等办法进行治理，不能让习惯性违章成为一种风气。 通过创建群体安全意识，结合适当的奖惩等手段，开展讨论交流等活动，不断提高 企业职工的安全修养，增强安全意识，改正不良行为。 在加强职工遵章守纪的教育基础上，在执行上要求要严，使职工从不得不服从 管理制度的被动执行状态，转变为自觉做到“三不伤害”，实现从“要我安全”到 “我要安全”的根本性转变。 其次，开展专项活动，使安全文化真正融入企业文化。 在组织开展全国性的“安全生产月”活动的基础上，结合生产经营实际，组织 开展富有特色的安全专项活动，如我厂定期开展的春、秋安全大检查、“大唐杯” 劳动竞赛、合理化建议、小事件分析、安全知识竞赛等活动，既增强了职工的业务 知识，增强了职工安全生产意识，营造了安全气氛，同时突出主题，重点解决实际 问题，为进一步保证安全生产起到了促进作用，取得很好效果。 另外，还要充分利用企业网站、电视、报纸、内部资料等载体，把宣传报道企 业安全生产工作作为重点内容，使其成为职工了解安全信息，掌握安全动态，学习 安全知识的渠道，增强安全文化的辐射力、渗透力和凝聚力,形成安全生产工作中一