当前基层站青年思政体会

当前基层站青年思政体会 青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头 兵。探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，随着湖北京珠 高速十年来的稳步发展。最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬 业的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，摆在管理者面前 的一个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身多年的基层管理经验， 针对当前青年员工的主要思想问题，围绕队伍建设存在薄弱环节，就 如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的意见和 建议。 一、当前基层站所青年员工的主要思想问题 1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论 的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为 进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样， 只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺 乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对 单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一 是盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻 苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是 消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提 不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人 16 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。