2023上半年助师薪酬复习及练习

-课程同步供应本模块（电子版）复习和练习指引。-主要策动为“了解、理解和驾驭”，是三个递进和程度的加深（对应考试指南X/Y/Z）o-希学员课后支配时间务必仔细做好「三合一」本模块习题+考试指南练习题+

-课程同步供应本模块（电子版）复习和练习指引。 X/Y/Z） -主要策动为“了解、理解和驾驭”，是三个递进和程度的加深（对应考试指南 o -希学员课后支配时间务必仔细做好「三合一」本模块习题+考试指南练习题+复习和练 习指 引）。 模块五「薪酬管理」 第一节 薪酬管理制度的制定依据 ［学问要求］ P209-210 一、薪酬的内涵 （理解） （一）薪酬的概念 （二）薪资的概念 （三）与薪酬相关的其他概念 、酬劳、收入、薪给、嘉奖、福利、安排 123456 P210 薪酬的实质 二、（理解） P2n 三、影响员工薪酬水平的主要因素 （了解） P211 四、薪酬管理 （驾驭） （-）企业员工薪酬管理的基本目标 （二）企业薪酬管理的基本原则个 /4 、对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有限 1234 制性原则 （三）企业薪酬管理的内容个方面 /4 、企业员工工资总额管理、企业员工薪酬水平的限制 12 、企业薪酬制度设计与完善 3 、日常薪酬管理工作 4 P214 五、企业薪酬制度设计的基本要求 （驾驭） P214 六、衡量薪酬管理制度的三项标准 （理解） 员工的认同度。员工的感知度。（员工的满意度。 （1）（2）3） ［实力要求］ ・ 8214216 制定企业薪酬管理制度的基本依据个 （驾驭） 、薪酬调查。、岗位分析与评价。 12 、明确驾驭企业劳动力供应与需求关系。、明确驾驭竞争对手的人工成本状况。 34 、明确企业总体发展战略规划的目标和要求。、明确企业的使命、价值观和经营理念。 56 、驾驭企业的财力状况。、驾驭企业生产经营特点和员工特点。 78 模拟练习/选择题: 1/ 干脆薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的（） A） 基本薪酬绩效工资、红利利润分成 B）C）D） 2 /间接薪酬即福利，包括公司向员工供应的各种（） 保险非工作日工资额外的津贴免费工作餐 A）B）C）D） 3/ 企业薪酬管理的基本原则（） 对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则对成本具有限 A）B）C）D） 制性原则