以招聘方式的变化看企业发展

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以招聘方式的变化看企业发展 员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业发展需要的人 内容摘要 员予以录用的过程，是指按照企业发展战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在 合适的岗位。 。 招聘方式 企业发展 发展阶段 ： 关键词 作为企业的核心资源的人才在企业参与市场竞争的过程中所起作用越来越受到重视。著名管理学大师卡 耐基曾说：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去,但只要保留我的技术人员和组织人员,四 年之后,我将仍然是钢铁大王”。由此可见,企业管理者面临的一个严峻的课题就是如何招聘到合适的工 作人员。人才招聘工作对于现代人力资源管理是非常重要的，是获得企业发展所需人才的必要条件。 企 业需对应不同的发展阶段招聘符合企业发展条件的新员工。而不是一成不变的招聘方式对待企业发展。 首先我们先了解现今为止我们所能接触到的常规性的招聘方式的特点，以此解析每个企业发展阶段对应 的招聘方式 一招聘方式 1.现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的 一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 2.网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过 两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合 作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进 行招聘活动。 3.校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的 学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培 养后，企业直接录用。 4.传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收 到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人 才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样 会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 5.人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人 才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需