劳动关系管理办法

劳动关系管理办法 1 目的为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立

劳动关系管理办法 1目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度 改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳 动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理” 的内部分配激励机制，特制定本办法 2范围 本办法适用于本公司全体员工。 3术语和定义 无 4职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作。 4.1.2员工调动管理工作。 4.1.3负责与员工进行沟通、离职员工工作交接及物品清 理工作。 4.2人力资源部 员工入职手续办理、人员情况统计、社保福利的办理、 人员档案的建立、劳动合同的管理、人员流动管理。 4.3总 经办 4.3.1员工入职行政手续的办理。 2016-- – 全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创 1 16 /