求职面试口才教案

求职面试口才第一节面试口才概述一、 面试口才的特点面试口才与一般社交口才相比，具有更强的目的性与针对性。所谓目的性，指面试的目 的就是求职者要在有限的时间内尽可能地展示自己，以打动面试官，获得面试的

求职面试口才 第一节面试口才概述 一、面试口才的特点 面试口才与一般社交口才相比，具有更强的目的性与针对性。所谓目的性，指面试的目 的就 是求职者要在有限的时间内尽可能地展示自己，以打动面试官，获得面试的成功。因此, 求职者 必须有针对性地进行口语表达，不仅要针对自身的优势，还要针对所应聘职位的特点 以及面试官 的想法。 二、面试的测评内容和方法 （一）面试的测评内容 测评内容主要有仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、 反响 能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、上进心进取心、求职动机、业余兴趣、 待遇要 求等。 （二）面试的方法 1. 直接询问法 直接询问法主要用来了解求职者的根本情况，如关于专业与学习的情况，关于期望目标 和 岗位适应性评价，关于恋爱、婚姻、家庭、爱好、特长等情况的了解。 2. 直接测验法 直接测验法主要用于了解求职者的职业能力（技能），也用来了解求职者的学习情况， 知识 水平，如操作试、口试。 3. 间接测试法 间接测试法也称情境面试。它突破了常规面试一问一答的模式，引入无领导小组讨论、 公文 处理、角色扮演、演讲、辩论、案例分析等方式。 三、面试前的准备 面试前的准备工作作为面试的前奏往往也会决定面试的成败，应聘者面试前应深入了解 招 聘单位、准备面试材料、收集主试人的有关信息、查找交通路线、做好着装准备和身心准 备。 四、面试口才的原那么 1. 实事求是 2. 文明礼貌 3. 观点积极 4. 简明扼要 5. 辩证答复 第二节面试中的语言训练 一、面试语言策略 .化虚为实 1 运用化虚为实的技巧，应注意以下三点。 要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣。 1 （） 要善于调动自己的知识储藏和生活积累，针对具体情况进行答复，这样才能得心 应 2） （ 手。 要注意“画龙点睛”，答复结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。 3） （ 2. 先抑后扬 运用先抑后扬的谋略，要注意处理好以下三种关系。