精编小议改革劳动和劳动价值理论的认知

小议改革劳动和劳动价值理论的认知内容提要：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》（以下简称《建议》）中指出，“实行按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制度，把按劳分配与按要素分配

小议改革劳动和劳动价值理论的认知 内容提要：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》（以 下简称《建议》）中指出，“实行按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制 度，把按劳分配与按要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收入分 配。随着生产力的发展，科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式，在社会 生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下，要深化对劳动与劳动价值论 的认识。”与马克思提出劳动价值论的时代相比，现代社会发生了翻天覆地的变 化，马克思不可能完全预见到现代社会出现的各种新问题。这就要求我们要以一 种发展的眼光看待劳动价值论，用马克思主义的基本理论解决新问题，从一个新 的角度来看待马克思主义的基本理论。本文拟就在新的时代背景下如何看待劳动 价值论，企业经营管理者和科学技术工作者如何参与收入分配等问题略陈笔者管 见。 关键词：劳动价值论价值体力劳动脑力劳动 一、我国现行的分配制度的理论根源 由于我国现在尚处于社会主义经济运行中的初级阶段，社会主义市场经济体 制已基本建立，经济运行中公有制为主体、多种所有制经济形式并存,收入分配 采取按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度。 1、按劳分配与按要素分配相结合的分配制度是由我国所有制结构的多样性 决定的：我国所处的社会主义初级阶段的生产力水平和公有制经济的相互结合， 决定了在公有制经济中只能采取按劳分配的收入分配制度。另一方面，由于我国 还处于社会主义初级阶段，非公有制经济与公有制经济并存，共同参与创造财富， 要求按生产要素分配。按生产要素分配，就是指各种要素都应根据其在再生产过 程中所做出的贡献的大小来参与收益分配，获得相应的报酬。基于我国社会经济 发展的客观现实，只有按劳分配和按要素分配相结合的收入分配制度，才是现阶 段唯一公平的分配方式，这种分配方式在形式上是平等的，因而也是公平的。在 公有制经济中，由于国家和集体是除了劳动以外的一切生产要素唯一的所有者， 因此全体社会成员只能是劳动者而不能是其他生产要素的所有者。在这种情况下 只能实行按劳分配，即按付出劳动量的多少来决定应该获得的收入的数量。但是 1