竞聘管理制度范本

竞聘管理制度范本第一条为规范岗位竞聘管理流程，形成科学、合理的人才选拔机制，更好的体现公司“____不相马”的用人理念，特制定本制度。第二条各部管理职位出现空缺或新增管理职位，需从内部选拔合适人选时，

竞聘管理制度范本 第一条 为规范岗位竞聘管理流程，形成科学、合理的人才选拔机制，更好的 体现公司“____不相马”的用人理念，特制定本制度。 第二条 各部管理职位出现空缺或新增管理职位，需从内部选拔合适人选时， 适用本规定。 第三条适用竞聘的管理职位。正副经理或以下职位。 第四条各部竞聘均适用本规定。 第五条人资部负责____实施竞聘活动。 第六条竞聘活动遵循“公开、公平、公正”原则 1、凡公司正式员工且具备竞聘条件，均可参与竞聘。 2、 竞聘条件、程序均明确规定并提前向全体员工公告，竞聘过程由员工代表 监督。 3、竞聘中采用统一的评价标准，不因人而异。 第七条同一岗位竞聘须同时有三人及以上参与方可进行。 第八条提出竞聘需求 1、 现有管理职位出现空缺或新增管理职位时，由该职位的部填写《职位竞聘 申请单》和《职位说明书》，并将申请单报送公司人资部。 2、 人资部收到《职位竞聘申请单》，应____该需求是否符合编制，对于编制 外的职位增设申请进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，符合条 件的报总经理审核批准。 第九条发布竞聘公告 1、 经公司领导审核批准后，由人资部进行oa公告并在公司内部公开张贴 《竞聘公告》，应包括以下内容： 第1页共4页