人力资源管理学习心得体会精选

人力资源管理学习心得体会精选作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。下面是范文网小编为大家整理的人力资源管理学习心得体会，供你参考!

人力资源管理学习心得体会精选 作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪 酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。下面是范文网小编为大家整 理的人力资源管理学习心得体会，供你参考! 人力资源管理学习心得体会篇1我两次来到北京参加“超市人”的培 训，使我更加系统地学习了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。 通过和学员的交流，学习到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的 差距与不足。 本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选;薪酬体系的构建与管 理;建立具有竞争力的激励体系;人力资源经理如何充分发挥作用。 现将本次学习体会汇报如下： 一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔出合适的员工 是一个企业兴衰的关键。 招聘的目的是吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁 的员工，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给 予不同的考虑，公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则， 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升， 然后再考虑向社会公开招聘。 我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。 但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎 合面试人的心态回答问题的一方面。一旦录用之后，还存在着与企业文化的融 合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。这就要求我们人力资源部在招 聘人员时，必须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实际情况 去应聘相应的职位。而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工 作表现。以免在今后的工作中出现较大的后患。对一些条件较好但暂时无空缺 安置人员，也应委婉地通知其没有被录取的原因是“好中选优”，以后还有机 会。以便保留一个很好的印象，待需要时录用。 由于我们所需的管理人才和专业人才在我们地区极其有限，人员选择