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法官逐级选任制度研究　1法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环节之一，成为各级法院面临的改革课题。　在2024年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高人民法院明确提出了建设高素质职业化法

法官逐级选任制度研究 1法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环节之一，成为各级法 院面临的改革课题。 在2024年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高人民法院明确提出 了建设高素质职业化法官队伍的目标，并下发了《关于加强法官队伍职业化建设 的若干意见》，该意见第28条规定：“在确定法官员额的前提下，上级人民法院 法官职位出现缺额，逐步做到主要从下级人民法院的法官中择优选任”。 这一规定为各级人民法院开展法官逐级选任工作指明了方向，具有重要的意 义。 法官逐级选任的实践2001年，宜宾市中级人民法院改革法院进人渠道，从 基层法院公开选拔优秀年轻干部到中级法院工作，对法官逐级选任制度进行了积 极的探索和实践。 经报宜宾市委同意，市委组织部与市中级法院联合下发了《从基层法院公开 选拔优秀年轻干部的通知》。 通知下发后，全市法院共有133人报名，106人通过资格审查，根据考试和 面试的总成绩，经市委组织部和市中级法院联合派员到基层法院考察，确定了 10名同志到市中级法院工作。 宜宾中院推出的法官逐级选任制度改革举措，在市级机关和法院系统引起了 广泛反响，取得了预期的效果，开创了由下级法院遴选法官的先河。 一批德才兼备、实绩突出、勇于开拓、群众公认的优秀干部脱颖而出，初步 建立起能上能下、竞争择优、富有生机和活力的用人激励机制。 法官逐级选任制度的特点逐级选任法官是提高法官素质的首要环节。 法官职业化至少应当包括三层含义：一是法官必须由具有职业素养的人担任， 二是法官必须以专司审判为职业，三是法官必须实行专门的职业管理。 后两者的实现，以前者为基础，因此，作为法官遴选主要方式之一的法官逐