社区后备干部培养管理规定大全

社区后备干部培养管理规定大全为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善社区后备干部的管理，形成良好的社区干部进退机制，培养一支数量充足、结构优化、能力强、素质高的社区后备干部队伍，经社区党支部研究，制定社区

社区后备干部培养管理规定大全 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善社区后备干部的管理， 形成良好的社区干部进退机制，培养一支数量充足、结构优化、能力 强、素质高的社区后备干部队伍，经社区党支部研究，制定社区后备 干部培养管理规定如下： 一、后备干部培养目标： 社区党支部、居委会委员，重点是正职领导，社区正职领导的后 备干部要力争达到一职一备目标。 二、后备干部基本条件： 1、思想政治素质好。能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观；群众公 认，为人正派，处事公道，廉洁自律。 2、工作能力强。热爱社区工作，有较强的奉献精神，具有带头 富、带领群众共同致富奔小康的本领和觉悟，具有较强的组织领导能 力和协调能力。 3、作风民主，求真务实。能够自觉遵守民主集中制原则，顾全大 局，开拓进取，艰苦奋斗，说实话、办实事，求实效。 4、年龄一般在40周岁以下，文化程度一般在高中以上，身体健 康。 5、后备干部中，妇女应有适当名额。 三、后备干部的选拔程序： 后备干部应在支部全体党员和居民代表推荐的基础上，经支部讨 论提出初步名单，报街道党工委备案。街道应建立社区后备干部档 案。对后备干部加强教育培养，实行动态管理。 第1 页共 11 页