【管理精品】史提尔定律

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3000 中国万经理人首选培训网站 史提尔定律 史提尔定律：合作是一切团体繁荣的根本 。 D· 提出者：英国前自由党领袖史提尔 点评：团结就是力量。 团队就是有着互补技能的一小群人，为着共同的目的，建立一系列现实的目标并通过共同努力而达 成。有效的团队往往是由跨功能、不同背景、不同部门的人员组成的协作体，通过相互补充、相互激发 各自的潜力而完成特定的任务，从而提升士气和生产力。合作能将一件事情简单化、专业化和标准化， 也就能集合众人的力量，完成更大的事情。合作是团体存在的基础，是团体得以高效运作的保证。合作 可以使团体产生正协同效应，使团队的产出达到比成员单个工作的产出之和大的效果。一个成功的团队， 必定是一个合作良好的团队，合作是一切团体繁荣的根本。 案例分析 UPS19071999 美国公司成立于年，是世界最大的承运人和邮递、包裹与货运公司。年，它的营业 207528832000500130 收入达到亿美元，利润额为亿美元。在年《财富》全球强的排名中位列第 UPS3443 位。现在在美国亚特兰大、佐治亚分别设有全球业务总部，拥有万名员工。连续年被《财富》 "" 评为全球最佳邮件、包裹、货运公司。 UPS 的企业文化是：携手工作就能成功！它有两重含义：团队精神极为重要；相互帮助、相互信任 UPS 是企业之本。在，不分种族、民族、性别、年龄，只要你是公司的员工，公司就会给你提供相同的 发展机会。公司强调，员工之间是融洽的伙伴关系，应该互相协作、互相帮助，共同为公司的发展出力。 UPS 公司为了让员工能愉快地工作，在录用员工时就会问他们，最喜欢干什么，最讨厌干什么，从 UPS 而在安排工作时将他们放在最合适的位置，以让他们能取长补短，精诚合作。认为，如果有人受过 "" 很好的教育，又很聪明，可是团队协作精神很差，公司还是不会用。许多被公司赶走的人都是有能力但 协作能力较差的人。 UPS"" 成为公司雇员后，公司每年都进行民意测验。根据调查的结果，确定管理人员的工作是否合 格。公司判断一个管理人员的业绩如何，其中一部分要看他是否愿意和是否善于与其他员工进行合作。 UPS 正是这种强调合作的企业文化，促成了一派欣欣向荣的景象。 1977IBM 于年才成立的苹果电脑公司，能发展成为可以与具有同等竞争力的电脑公司，其秘诀也 在于有一个精诚合作的团队。 http://bbs.55top.com 更多免费资料下载请进：好好学习社区