引才、激才、留才、去才……中国历史上7个人才典范案例

引才、激才、留才、去才……中国历史上7个人才典范案例1 ，引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面

引才、激才、留才、去才中国历史上个人才典 ……7 范案例 1，引才案例：秦昭王五跪得范雎 引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到， 纳得着。秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气 度。范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范雎， 见到他便屏退左右，跪而请教：请先生教我。但范雎支支吾吾，欲言 “” 又止。于是，秦昭王第二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。 秦昭王又跪，说：先生真的就不愿意教寡人吗这第三跪打动了范雎， “?” 道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后，第四次下跪，说道：先生 “ 不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教的。范雎还 ” 是不放心，就试探道：大王的用计也有失败的时候。秦昭王对此指责 “” 并没有发怒，并领悟到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下说：我愿 “ 意听先生说其详。言辞更加恳切，态度更加恭敬。这一次范雎也觉得时 ” 机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。后来，范雎鞠躬尽瘁，辅佐 秦昭王成就了霸业，而秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称誉， 成为引才纳贤的楷模。 今天的企业老板作何感想将如何引才纳贤 ??