以员工招聘为例谈人力资源管理的专业性定位

以员工招聘为例谈人力资源管理的专业性定位　　　　【摘 要】将人力资源部门的定位转变为专业性部门,以更多的技术性、程序性工作协助用人部门做好员工招聘等各项人力资源管理工作,发挥用人部门的主导性,最终能促