事业单位人力资源管理问题的思考论文

事业单位人力资源管理问题的思考论文 如今是知识经济的时代，人力资源是事业单位、政府部门和各个企业非常有价值的宗旨，能够影响着可持续发展，也被叫做第一资源。所有组织必须将人力资源放在核心位置，

事业单位人力资源管理问题的思考论文 如今是知识经济的时代，人力资源是事业单位、政府部门和各 个企业非常有价值的宗旨，能够影响着可持续发展，也被叫做第一资 源。所有组织必须将人力资源放在核心位置，这样才能更高效率的管 理组织内部人力资源，让人力资源的潜能得到最大化发挥。在国际社 会组织中，我国的事业单位非常重要和特别。它不仅需要承担社会服 务，还兼具社会兴盛的艰巨使命，人力资源能否非常好的运用也影响 着事业单位的运作。 一、研究目前我国事业单位人力资源的一些疑团 （一）现代人力资源管理思想匮乏 现代人力资源慢慢在我国发展起来，到目前由于发展时间不长， 所以不能被广泛使用，其效果无法显现，远远落后于国外的人力资源 管理的成功经验。导致这问题的根本原因是人力资源管理理念不能适 应时代发展的步伐。在各阶层的领导和我国的人力资源管理部门中， 人力资源的独特性仍然被忽略，尤其是员工在组织中的重要地位。 （二）人力资源管理模式不能与时俱进 现代人力资源管理在事业单位中仍然一片空白，只是传统的人 力资源管理理念占据主导地位，如果一味物化人力资源管理，最终导 致事业单位以管事为核心进行的人力资源管理，人员也没有得到真正 的重视，员工的积极能动性也最终被磨灭，这些是不符合现代人力资 源管理的思想的。于此同时，人力资源管理成员的管理能力有限，管 理经验缺乏，管理手段和管理知识不能适应现代管理的水平，管理工