精编退休人员养老金管理论文

退休人员养老金管理论文编者按：本论文主要从我国目前企业退休人员养老金调整存在的问题和不足；建立基本养老金正常调整机制的几点思考和建议；围绕财政和养老金收支平衡,导入养老金给付调整机制等进行讲述，包括了

退休人员养老金管理论文 编者按：本论文主要从我国目前企业退休人员养老金调整存在的问题和不足；建 立基本养老金正常调整机制的几点思考和建议；围绕财政和养老金收支平衡,导 入养老金给付调整机制等进行讲述，包括了目前各省基本养老金调整制度不尽统 一、愈来愈低的养老金平均替代率势必造成退休人员基本养老金与在岗职工工资 差距逐年加大、目前退休人员养老金调整办法对“老人”与“中人”不加区分、 建立制度化的正常调整机制等，具体资料请见： 【摘要】通过剖析目前我国养老金调整机制中存在的问题和不足,提出建立 我国企业退休人员基本养老金正常调整机制的几点建议。 【关键词】养老金调整;调整机制;养老金平均替代率;动态合意替代率;财政 和养老金收支平衡 1我国目前企业退休人员养老金调整存在的问题和不足 1.1目前各省基本养老金调整制度不尽统一,使得各省企业退休人员基本养 老金的增长幅度不同,导致退休人员养老金待遇省际间的不平衡。从1995年开始 到2009年的15年中,我国共有12个年度在全国范围内为企业退休人员调整了 基本养老金,有三个年度没有调整,调整的次数可谓频繁,幅度也不低。但在各省 的养老金具体调整实施办法中,有按退休时间调的,有按参加工作时间调的,也有 按缴费年限和养老金水平调的,这就会导致同一类型退休人员各省之间增加养老 金差距加大,形成了省与省之间退休人员待遇的相互攀比。 1.2愈来愈低的养老金平均替代率势必造成退休人员基本养老金与在岗职工 工资差距逐年加大。养老金替代率是养老保险制度的核心参数之一,它最根本的 含义是基于职业收入的退休后收入在多大程度上能替代退休前的工作收入。本文 使用的“养老金替代率”是指某地区某年发给退休人员的平均养老金和当地当期 在岗职工平均工资的比值,即平均替代率。采用这一指标的目的在于从制度层面 考察养老保险对退休人员生活提供的保障水平。 虽然1995年以来多数年份基本养老金的调整水平为职工工资增长率的 40%-60%,但调整基数却为退休人员基本养老金,若基本养老金替代率按60%计算, 这几年基本养老金实际调整额仅占职工平均工资增长额的24%-36%,目前的企业 1