绩效管理流于形式的主要原因[修改版]

第一篇：绩效管理流于形式的主要原因绩效管理流于形式的主要原因21世纪绩效管理已经不是个新名词了，但是很多企业实行了绩效管理后却发现结果并不如想象中的理想。其实根本原因是企业的绩效管理出现了以下问题，使