老子思想与公共管理理念的融合

老子思想与公共管理理念的融合［摘要］老子的道家思想是中华民族光辉历史和灿烂的文化。“无为而治”思想是老子整个道家理论的一个重要组成部分，它作为一种行之有效、弹性极佳的管理策略越来越引起许多管理者的注意

老子思想与公共管理理念的融合 ［摘要］老子的道家思想是中华民族光辉历史和灿烂的文化。“无为而 治”思想是老子整个道家理论的一个重要组成部分，它作为一种行之有效、弹 性极佳的管理策略越来越引起许多管理者的注意与重视。本文试从公共管理的 用人角度去理解老子“无为而治”思想，通过对公共管理用人原则的探讨，从 人才的观念、合理分权、人才激励与人才使用的关系、人才使用制度化、规范 化、科学用人对管理者素质的要求等方面来浅析“无为而治”与当代公共管理 人本理念的融合。 ［关键词］老子思想;无为而治;公共管理;人本理念 中国的传统文化源远流长，博大精深，而道家思想则是其中的一颗璀 璨明珠。随着经济和社会的不断发展，公共管理的执行主体作为知识和科学技 术的承载者日益成为第一资源，能否对管理者进行有效管理，成为组织实现其 战略目标的关键。当前，经济全球化和市场竞争的日益激烈，并且已经演变到 了一个新的阶段和层次，由单极转向多极，从区域遍及全球，科技日新月异， 信息层出不穷，在这种情况下，过去盛行的西方管理哲学与理念越来越显“苍 白无力”，世界上许多管理学家都把目光由西方的管理模式转向了东方道家的 管理原则与方法，老子的“无为而治”思想作为一种行之有效、弹性极佳的管 理策略越来越引起人们的注意与重视。 一、老子思想的形成 《道德经》是老子道家思想的高度概括。就老子思想所能达到的高度 来说，它是哲学思想。但就其现实意义而言，不论是在中医研究，还是养生之 道，抑或是用兵之道，以及企业管理，人力资源管理等方面，道家思想都用其 特有的方式阐述着自己的主张，对许多具体科学的发展都有着不可估量的促进 作用。《道德经》上，提倡用“无为”“守柔”“简政”等方式来消除社会矛 盾，使社会得以安康、太平。“道”和“无为”是老子思想体系的最高范畴， 居核心地位。“道可道，非常道”，老子的“道”有六种涵义。“道常无为而 无不为”的思想应用于治人、治国与管理企业，必然引出“无为而治”的管理 思想。“无为而治”中的“治”即是治理，其中“无为”是手段，而“治”则