不定时工作制实施方案

不定时工作制实施方案第1篇：不定时工作制实施方案 本公司系贸易类有限责任公司，符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法》（劳部发【1994】503号）第四条、第(一)（二）的条件

不定时工作制实施方案 第1篇：不定时工作制实施方案 本公司系贸易类有限责任公司，符合《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制审批方法》（劳部发【1994】503号）第四条、 第(一)（二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾 企业实际，依据相关法律法规要求，因工作性质特别，职责范围需要， 采纳不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数： 申请实施不定时工时： 办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销 售（11人）：帮助客户处理相关业务事宜。 司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。 二、申请的实施起止时间2022年1月1日至2022年12月31三、 生产和休息休假支配及工资待遇（一）生产和休息休假支配1.本公 司依据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在实施其内保障员工身 体健康并充分听取员工看法的基础上，采纳弹性工作时间的方式，依 据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便支 配劳动者休息。 1