彰武县中小学幼儿园新入职教师培养培训管理工作实施方案

彰武县中小学幼儿园新入职教师培养培训管理工作实施方案为提高我县新入职教师思想政治素质，提升教育教学能力， 促使其更好地履行岗位职责，结合实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思

彰武县中小学幼儿园新入职教师培养培训 管理工作实施方案 为提高我县新入职教师思想政治素质，提升教育教学能力， 促 使其更好地履行岗位职责，结合实际，特制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落 实 党中央、国务院关于教师队伍建设的决策部署，坚持人才兴校 战略， 紧紧围绕“四有”教师培养目标，培育具有教育实力、发 展潜力、 创新能力的青年教师队伍，为促进教育优质均衡发展、 实现教育强 县目标提供强大的后备人才支持。 —、思路及目标 按照“一年常规入门、二年基本胜任、三年业务达标”的思 路， 跟踪培养培训管理，让新入职教师清晰自己职业操守，明确 工作职 责和任务，自觉将时间和精力投入到彰武县教育事业发展 中。 三、实施对象 分批次分阶段对每年新入职教师进行培养培训，期限暂定为 三 年。 四、具体步骤 第一阶段：教师入职第一年 主要任务： 通过集中培训的方式，帮助新教师树立正确的教