关于企业关工委组织建设的思考调查报告

关于企业关工委组织建设的思考调查报告 在企业中建立关工委组织，目的是为了发挥社会各界和老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，全面提高青年职工的思想道德素质、法制意识和科学文化素养。

关于企业关工委组织建设的思考调查报告 在企业中建立关工委组织，目的是为了发挥社会各界和老企业 家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，全面提高青年职工的 思想道德素质、法制意识和科学文化素养。如何推动企业关工委组织 健康发展，是当前面临的新问题。结合关工委工作实际，谈谈对企业 关工委组织建设的一些思考。 **区共有企业1623家，从业人员154267人。其中规模以上企 业461家，从业人员66818人，青年职工25291人；规模以上国有及 国有控股企业31家，青年职工7068人，民营等非公有制企业430家， 青年职工18222人。建有党的基层组织的企业有159家。目前，我区 已有73家规模以上企业建立了关工委组织，企业职工29205人，青 年职工10512人，占规模以上企业的16﹪，占已建立党组织企业的 46﹪。 近年来，**区在认真调研总结已经建有关工委组织的公有制企 业组织建设、阵地建设、制度建设、开展活动的成功经验基础上，积 极探索非公有制企业关工委组织建设，并取得显著效果。 通过前些年工作实践和新一轮的摸底调查我们感到目前在我区 企业开展关心下一代工作确有以下困难：一是由于企业改制、大多数 企业为非公企业性质，对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要 性认识不够，对不直接产生经济效益的活动不积极、造成在企业中建 立关心下一代组织、场所、硬件、阵地工作的困难。二是少数企业只 追求效益，忙于生产经营，导致即使一些企业的党、工、青、妇、职