猎头顾问管理制度

猎头顾问(兼职)管理制度 为加强招聘力度、拓展招聘渠道,从而进一步加快公司人力资源战略规划的实施和完善,公司特在人力资源部设立兼职猎头顾问职位(以下简称顾问),建立顾问管理制度,本公司所聘用之顾问在公

猎头顾问(兼职)管理制度 为加强招聘力度、拓展招聘渠道,从而进一步加快公司人力资源战略规划的实 施和完善,公司特在人力资源部设立兼职猎头顾问职位(以下简称顾问),建立顾问管 理制度,本公司所聘用之顾问在公司的工作、绩效、薪资管理等事项按本制度执 行。 第一条职务说明 1.工作性质:兼职。其作息时间、工作地点、工作方式等均由顾问本人自行 决定。 2.资质要求:专业人才交流管理机构(含网站)在职工作人员,拥有广泛的人力 资 源信息,并能自由合法使用该信息。 3.岗位职责:在公司规定的期限内,为公司引进所需人才,并对所引入人才的 稳定 性承担相应责任。 4.薪资待遇:采用无底薪薪酬制,公司按顾问实际完成的工作任务发放薪酬, 顾问 不享受全职员工各项福利。 5.劳动关系:顾问与公司签署专项兼职劳动协议。 第二条工作程序 1.公司编写《人才需求计划表》发于顾问,定期追踪。