校长学习心得对《积分制管理》理解

校长学习心得对《积分制管理》理解几天前，在商丘市学习了关于《积分制管理》的培训课程。此次培训是由商丘市企业家互助会___，___群艺集团董事长李荣老师主讲。通过一天的学习，对积分制管理有了初步的了解和

校长学习心得对《积分制管理》理解 几天前，在商丘市学习了关于《积分制管理》的培训课程。此次 培训是由商丘市企业家互助会___，___群艺集团董事长李荣老师主讲。 通过一天的学习，对积分制管理有了初步的了解和认识。 积分制管理是___群艺集团董事长根据多年的工作经验，结合生产 实际情况，根据人性的特点来制定的一种很适用的管理方法。它是把 积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核 人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分 人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。下面 我把这种管理制度的优点___一下。 一、增加了制度的执行力。 由于积分制管理从人性自私的角度出发，通过对人的做事、做人 的种种行为结果给予肯定，从而达到激励当事人，符合人的心理接受 特点，会减弱制度在执行过程中的阻力。 二、有利于建立健康的企业文化。 每一个企业都有它的价值取向，价值取向的形成会有一个过程。 这个过程也许会很快，也许会很长时间，这就需要在形成的过程中企 业要有相关的措施来强化员工的认知度。而积分制管理通过变员工被 动管理为主动行为，会在很短的时间内改善员工的行为为一种定格的 模式，这种模式也就是企业文化所倡导的精神。 三、解决了分配的平均主义。 通过积分制管理，可以在设定的任何阶段根据每个人的综合得分， 来判定每个人前一阶段的综合活跃度（做事、做人），结合公司的积