组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究

(签名)：鞘 ‘ 厦门大学学位论文原创性声明 本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均 在文中以适当方式明确标明，并符合法律