作业员计时工资与绩效考核制度

1.目的：建立以技能、业绩与集体贡献程度为取向决定工资增减为指导思想的薪酬体系，制订科学、合理、内部平衡、富有行业竞争优势、适应企业长远发展的员工工资制度，构建和谐劳资关系，充分调动员工的工作激情，发