2024年农民工工资管理制度

2024年农民工工资管理制度引言：农民工是中国社会中的一个重要群体，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，由于多种原因，农民工在工资待遇方面面临很多问题，比如拖欠工资、低工资水平、工伤赔偿等。为

2024年农民工工资管理制度 引言： 农民工是中国社会中的一个重要群体，他们为城市的建设和 发展做出了巨大贡献。然而，由于多种原因，农民工在工资待遇 方面面临很多问题，比如拖欠工资、低工资水平、工伤赔偿等。 为了改善农民工的工资待遇，保障他们的权益，迫切需要建立一 个完善的农民工工资管理制度。本文将就2023年农民工工资管理 制度进行阐述。 一、扩大工资支付主体范围 目前，许多拖欠农民工工资的主体是建设工程项目的建设单 位或者中介公司，他们往往通过挂靠、转包等形式，逃避工资支 付责任。为了解决这个问题，我们应该将工资支付主体范围扩大 化，包括所有直接受益于农民工劳动成果的单位和个人。只有这 样，才能真正保障农民工的工资权益。 二、建立工资支付保证金制度 为了防止工资拖欠现象的发生，可以考虑建立一个工资支付 保证金制度。建设单位和中介公司在开展建设工程前，需要交纳 一定比例的保证金，用于支付工资，一旦发生工资拖欠问题，农 民工可以通过这个保证金追讨工资。同时，建设单位和中介公司 还应当提供相应的财务报表，向监管部门和农民工公示工资收入 情况，提高工资支付的透明度和信息公开度。 三、制定最低工资标准 第1 页共 3页